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大學生就業創業 也要看信用了

發布日期:2016-05-12

如今,中國每年有700萬的新增大學生,存量大學生有3000萬。這樣龐大的群體,卻沒有人幫他們建立信用觀和消費觀。

“從表面上看,大學生創業是缺錢,但實質上是缺信用、缺信息。當前社會的信用體系還不完善,大學生初入社會,在信用等級評估方面沒有優勢。”談及當前大學生創業普遍面臨的資金難題,全國人 大代表、“80後”農民博士馬瑞強此前如是說。

事實上,如今,企業在招聘大學生時,也會注重考量個人的信用情況。5月9日,戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業聯合在浙江大學舉辦了全國首場大學生信用招聘,將芝麻信用評分等第三方征信機構的信用評價作爲招募大學畢業生、實習生的重要參考。其中,趣分期更發布了“千萬創業孵化基金”,爲有信用的大學生創業提供資金支持。

“信用觀是信用的大數據,正確的消費觀也是通過數據的方式,在每個人身上會匹配不同的額度,進而在整個生態圈中提供兼職、就業和創業的機會。”趣分期CEO羅敏表示,現在已經有將近10萬個店主 在平台上開“趣店”,做能讓自己賺錢的小創業,做得不錯。未來,公司可能會通過參股和孵化的方式去做一些基于兼職、求職的平台。

近六成大學生缺乏信用知識

記者注意到,當前,大學生作爲創業活躍度**的群體之一,面臨的最棘手和最緊迫的問題是創業資金的籌措問題。相關調查顯示,79.50%的大學生創業存在資金資源短缺問題,62.95%的已創業大學生 表示其創業主要資金支持來自于親友資助,獲得政府資金、風險投資支持較少。

對此,馬瑞強認爲,造成這種現象的原因,一是缺乏權威完備的信用體系。從表面上看大學生創業是缺錢,但實質上是缺信用、缺信息。當前社會的信用體系還不完善,大學生初入社會,在信用等級評 估方面沒有優勢。二是融資渠道匮乏。金融機構難以突破創業貸款風險評估和抵押擔保機制,放貸意願較弱,多層次有效的資本市場尚未建立起來。三是缺乏有效的融資培訓和高效對接的融資平台。大 學生難以爭取到政府財政、商業銀行及創投機構的資金。

相關專家認爲,誠信和專業是企業最看重的兩個品質,在征信體系完備和廣泛應用的國家,多次地鐵逃票等失信行爲,就可能影響大學生畢業找工作。據悉,戴爾、麥當勞、趣分期等將信用引入大學生 招聘,在國內尚屬首創,是**社會意義的有益嘗試,有助于培養大學生信用意識,助力誠信社會建設。

根據中國人民大學信用管理研究中心發布的《全國大學生信用認知調研報告》,近六成大學生缺乏信用知識,大學生整體信用狀況不容樂觀。報告認爲,對大學生的信用教育亟待加強。 

報告顯示,在受訪大學生中,逾八成的大學生沒聽說過或不了解個人信用報告,知道信用報告中逾期記錄保存期限的只有12%,超過三成的人不知道個人信用報告中的逾期記錄會影響未來的金融生活。使 用過貸款的大學生中,有四成大學生曾逾期還款;使用信用卡的大學生中,有2%的人經常不按時還款。

企業招聘首度引入信用評價

根據上述招聘現場反饋的信息,到場企業還開放了多個優質的兼職、實習崗位,部分崗位還爲信用好的大學生提供預結工資服務,即先付工資再工作(兼職、實習)的信用便利。到場企業聯合發布了大 學生信用招聘倡議:宣揚信用文化,鼓勵信用積累,提倡信用就業,讓有信用的大學生擁有更好的發展機會。

戴爾(中國)個人消費事業部**經理吳潔表示,戴爾課戴表是由戴爾中國消費者與中小企業事業部面向高校大學生的實踐性項目,是一個就業+創業+公益的人才培訓項目。目前,戴爾“課戴表”項目 已經覆蓋全國249個城市,1160所高校,已有2萬多名在校大學生參與了該項目。“戴爾校園項目課戴表的招募對于信用有較高要求,會參考芝麻信用評分等大學生信用評價。”

而麥當勞招聘相關負責人表示,麥當勞作爲“中國及亞太區****”之一,將信用作爲應聘者能力考核之一,也會參考第三方征信機構的信用評價,同時也倡導大學生養成良好信用習慣,信用就業。

趣分期副總裁林友表示,互聯網的奇迹和創新,需要蓬勃向上,積極守信的年輕人。趣分期將芝麻信用等對用戶的信用評價作爲消費等級以及人才招聘的重要評判標准和參考因素。“個人信用較好,具 備專業能力,能夠快速學習獨當一面的年輕人一直是趣分期尋求的人才。”

據透露,趣分期“千萬創業孵化資金”,將爲有創業夢想的在校團隊提供信用創業免息貸款孵化資金。只需校方推薦或創業團隊申請,通過方案可行性、芝麻信用等第三方信用評估等**度審核後,即 可獲得免息創業貸款扶持,首年周期內無需還款。

引入第三方征信機構,有助于企業快速了解大學生信用狀況,降低招聘成本。牛電科技市場部副總裁張一博表示,小牛在招聘中,一方面會考量學生的專業實踐能力,也會逐步將芝麻信用等第三方征信 機構的信用評價作爲招聘的參考標准。小牛計劃學生招聘量較去年增長30%,人力資源部門需要耗費大量的人力財力投入到招聘中,如在簡曆的篩選方面,核實學曆是否真實,有沒有重大負面記錄等都難 以考量,希望引入芝麻信用評分等信用服務,篩選出真實可靠的應聘者。

青團社CEO鄧建波表示,將協助G20峰會組委會招募500名志願者,一方面會考量志願者的能力和態度,另一方面也會參考志願者的芝麻分等信用評價。志願者等公益行爲也助于長期的信用積累。


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